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四是建立合理的薪酬激励制度。客观上看，国内银行业的薪酬机制一定程度上存在短期化、单向性、与风险约束脱节的问题，容易诱发道德风险和短期行为。2010年，原中国银监会发布了《商业银行稳健薪酬监管指引》，以引导商业银行建立薪酬激励与风险约束的平衡机制，确立长期可持续的薪酬理念。从未来看，中小商业银行应进一步设置科学合理的考评指标，建立高级管理人员薪酬与责任、风险、经营业绩相挂钩的考核机制，坚持激励与约束相统一的原则，优化高管人员薪酬结构，激励并约束高级管理人员的努力方向与公司利益保持一致。同时薪酬与考核制度要引导高级管理人员经营发展取向长期化，根据相关政策取向积极探索具有长期激励功能的期权、期股等激励工具。

六是全面加强监事会制度建设，提高监督能力。一方面要优化监事会的选聘和构成。充分发挥监事会能够获取内部审计和合规等信息的特点，强化其监督职能的专业性、及时性和权威性；二是要保障监事会工作开展所需要的各种软硬件设施，大幅提高监事会保障运行所需要的各项的资源；三是组织管理上的优化。可考虑将内审部门和合规部门划归监事会领导，或向董事会、监事会双线汇报和考核，为监事会的工作开展创造便利。

巨额坏账计提难说清除了债务危机，*ST印纪在2018年报中披露的庞大应收账款和坏账也被深交所关注，其间是否有利益输送也被重点问询。据年报，至2018年年底，*ST印纪当年计提坏账准备11.49亿元，计提之后的应收账款账面余额为10.68亿元。单项金额重大并单独计提坏账准备的应收账款12.13亿元，坏账准备8.24亿元。问询函要求公司详细说明单项金额重大并单独计提坏账准备的应收账款确认是否准确、本期计提大额坏账准备是否合理、上年同期可比数据披露是否准确。

经中央批准，12月25日发布市场准入负面清单2018年版，这标志着我国全面实施市场准入负面清单制度，负面清单以外的行业、领域、业务等各类市场主题都可以依法平等进入。全面实施市场准入负面清单制度，是为了加快完善社会主义市场经济体制，属于重要的国家的战略性部署。实施市场准入负面清单制度主要是为了发挥市场在资源配置中的决定性作用，真正的实现非禁即入，激发市场主体活力，对各类市场主体一视同仁，实行平等进入的条件。这有利于推动我国深化改革、扩大开放、吸引外资、保护民营经济，同时有利于加强政府的事中、事后监管，推动社会信用体系建设。

对于坐上第一房企宝座的碧桂园来说，今年的夏天格外凉。掌门人杨国强身处广东顺德，感受着一阵阵台风过境。事故不断发生，一会售楼处塌了，一会又烧起了大火，每次都能上头条。业主对房屋交付质量不满，在多个城市上演纠纷，上百人围攻售楼处的场面，南京有，杭州也有。

从7月3日以来，上证50已经在2331点坚持了超过四个月，这里面伴随着上市公司的大量回购、大股东大量增持、员工持股计划顺利推进，同时长期资本也在入市，包括养老金、险资，险资在近段时间已经比去年增加了2400亿。从外资的情况来看，截止到现在也是超过了2400亿，这就意味着好的筹码从弱者转到了强者。从内资转向了外资，从散户转向了机构，这个过程正在发生。所以，从今天外资的这个数据来看，这样的转移还在继续发生，而且越来越强烈。可惜底部又给外资抄走了。